WHAT DOES درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 MEAN?

وبعد الانتهاء من عملية رصد الدرجات لجميع التقييمات المتعلقة بالموظف، من المهم تحديد اجتماعًا معه لمناقشة هذه النتائج، ويجب التأكد من تقديم تعليقات صحيحة واترك للموظف وقتًا كافيًا لطرح الأسئ�

في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.Ongoing employee feed-back is vital to maintain workforce on the right track and engaged. It gives them a deeper idea of their function, a important Element of worker engagement. But sugg

عند تقديم التعليقات، يمكن تعزيز فعالية رسالتك بشكل كبير من خلال إبقائها مركزة وموجزة.التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.A person will have to never undervalue a novice. Who appreciates, they might be fa

تنافسية مهنة سوق، جذب موهوب موظفين ضرورية لـ أي نتائج جيدة {شركة| إنها تتطلب مزيج من قوي التوظيف تقنيات، تطوير ومرغوب عمل النظام البيئي، وتوفير الفرص لـ ذوي خبرة تقدم. في هذه المقالة، سوف نقوم إ

عندما تسمح لموظفيك بأخذ قرارات بأنفسهم، لا بد أن تكون بعض القرارات أفضل من غيرها، وهنا تقع عليك مسؤولية تقديم تغذية راجعة حول نتائج القرارات التي اتخذها الموظفون.لإدارة إلكترونية فورية لبيان�